Première chose, il faut définir ce qu'est une qualité au niveau du recruteur. Une qualité, c'est une compétence que vous pouvez mettre au profit du recruteur. Il faut donc que ce soit quelque chose de vraiment précis. Le fait d'être rigoureux n'est pas une qualité "pratique" ! Par contre, si vous êtes en mesure de montrer comment et en quoi vous être rigoureux, quels ont été les effets... est-ce que les procédures ont été mieux structurés ? Est-ce que la communication passait mieux, etc.?

 

Ce sont donc les effets qui sont attendus et pas simplement de dire : "je suis rigoureux", "je suis polyvalent", "j'ai l'esprit d'initiative". Parce que ce sont simplement des mots, ce sont des qualités qui ne sont pas forcement mesurables. Et pourtant, un recruteur veut quelque chose de concret. 

 

Il faut noter que derrière la question du recruteur, on peut également anticiper ses attentes et l'attente de l'entreprise pour avoir une réponse un peu plus ciblée. Voilà pourquoi l'idée d'identifier vraiment toutes les questions invisibles vous aide à fournir une réponse beaucoup plus intéressante. Par exemple dans la question "quelles sont vos qualités ?", le recruteur veut savoir : 

• Avez-vous des qualités qui peuvent apporter quelque chose à l'entreprise ?

• Comment est-ce que vous pouvez les mettre en oeuvre ?

• Comment est-ce que cela s'est traduit dans d'autres entreprises ? 

On peut continuer comme cela avec 5, 10, 15 ou même 20 questions. La formule magique pour vraiment répondre aux questions du recruteur c'est de sélectionner trois questions invisibles, vous allez automatiquement répondre à la question explicitement posée par le recruteur. 

Ce que je viens d'évoquer dois se justement se préparer. Bien sûr que ce n'est pas pendant l'entretien que vous allez commencer à réfléchir à tout ça. Et donc, on prévoit les questions qui pourraient être posées et qui souvent se recoupent. 

 

 

DEUXIÈME POINT FORT : venir en entretien avec "des exemples concrets". Alors, pour cela il faut bien comprendre une chose. Vous ne pouvez pas préparer toutes les questions qui sont posées habituellement en entretien ! Par contre, vous pouvez préparer toutes vos réponses. C'est un peu comme pour un commercial qui va voir un client pour lui vendre un service ou une prestation : il y va avec un argumentaire de vente. Quel que soit le profil du client, il va lui présenter certains arguments. Un candidat en recherche d'emploi doit exactement faire la même chose. Peu importe les questions qui seront posées par le recruteur, il doit avoir des exemples concrets qui doit pouvoir sortir, j'ai envie de dire à toutes les sauces, dans le but de convaincre le recruteur. 

 

Arguments???

Bien sûr ! Les arguments sont au final, des résultats que vous avez obtenu dans votre parcours. Je vais prendre un exemple : imaginons que je sois un candidat qui postule pour un emploi de responsable qualité. L'une de mes histoires est que j'ai réussi à gérer un conflit avec un client tchadien, ce qui m'a permis de conserver le contrat. Du coup, si on me demande : "pourquoi vous et pas un autre ?", je peux dire que je sais gérer les conflits, par exemple, et là, je raconte mon histoire. 

 

Vous allez me demander, et vous aurez raison : pour un jeune qui vient de sortir d'une école et qui n'a pas d'expérience professionnelle, comment doit-il répondre ? 

Je vous réponds tout de suite : il a une expérience professionnelle ! Parce qu'il a forcément fait des stages. (Ah oui, faites tout pour faire des stages durant votre cursus !). Simplement un jeune diplômé a beaucoup de mal à valoriser cette expérience là, car il a l'impression que c'était "juste" un stage et qu'il n'y a pas grand-chose à dire. Pourtant, il faut savoir qu'il y a des entreprises qui tournent beaucoup avec des stagiaires. Elles les font travailler autant que si ce n'est pas plus que des personnes qui sont vraiment salariées de l'entreprise. 

 

De ce qui précède, les jeunes diplômés ont des arguments à valoriser. Ils ont très certainement fait des missions, mis en place des actions et obtenus des résultats. Et c'est ces éléments là qu'il faut mettre en avant face à un recruteur. 

 

Article inspiré de l'entretien avec Jean Sommer. 

 

La deuxième partie sera publié la semaine prochaine. Toute fois, si vous désirez

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